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LearningSpace

若手社員のための仕事の4原則 講座

若手社員のための仕事の4原則 講座

学習時間
2 時間

※ご返金は、当社が設定した受講開始日から7日以内かつ受講が全体の1/3以内の場合に限ります。  ただし、ご返金にはご負担いただく振込手数料が発生する場合がございます。

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本コースはLearningSpace専用コースです。

このコースでは、若手社員が仕事を始めるうえで重要な姿勢や考え方について学べます。

これから自分らしさを活かして価値提供ができるプロになるための、基本的な姿勢や考え方を身につけましょう。

新入社員や20代後半までの若手社員の方、若手社員の教育を担当するOJTやマネジャー、その候補となる方にぜひ受けていただきたいコースです。

Course introduction コース概要

コースは以下のとおりです。ぜひ順番にご覧ください。

【若手社員のための仕事の4原則】1講. 前提1:価値に正解はない

【若手社員のための仕事の4原則】2講. 前提2:価値はアウトプット

【若手社員のための仕事の4原則】3講. 前提3:価値を決めるのは相手

【若手社員のための仕事の4原則】4講. 原則1:信頼は期待値+α

【若手社員のための仕事の4原則】5講. 原則2:チームで相互補完する

【若手社員のための仕事の4原則】6講. 原則3:資源は逆算して生かす

【若手社員のための仕事の4原則】7講. 原則4:「そもそも」を考える

【若手社員のための仕事の4原則】8講. 原則のコア:もらう側から与える側へ

標準学習時間 2 時間
学習目標
■1講. 前提1:価値に正解はない
仕事の前提の1つ目、「価値に正解はない」について理解する。

■2講. 前提2:価値はアウトプット
仕事の前提の2つ目、「価値はアウトプット」について理解する。

■3講. 前提3:価値を決めるのは相手
仕事の前提の3つ目、「価値を決めるのは相手」について理解する。

■4講. 原則1:信頼は期待値+α
仕事の原則の1つ目、「信頼は期待値+α」について理解する。

■5講. 原則2:チームで相互補完する
仕事の原則の2つ目、「チームで相互補完する」について理解する。

■6講. 原則3:資源は逆算して生かす
仕事の原則の3つ目、「資源は逆算して生かす」について理解する。

■7講. 原則4:「そもそも」を考える
仕事の原則の4つ目、「『そもそも』を考える」について理解する。

■8講. 原則のコア:もらう側から与える側へ
仕事の原則のコア、「もらう側から与える側へ」について理解する。
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