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LearningSpace

“自ら学ぶ関係”をつくるOJTの4ステップ 講座

“自ら学ぶ関係”をつくるOJTの4ステップ 講座

学習時間
0.5時間

※ご返金は、当社が設定した受講開始日から7日以内かつ受講が全体の1/3以内の場合に限ります。  ただし、ご返金にはご負担いただく振込手数料が発生する場合がございます。

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本コースはLearningSpace専用コースです。

OJTとは「On the Job Training」の略で、職場の上司や先輩が、部下や後輩に対して実際の仕事を通じて指導し、知識、技術などを身に付けさせる能力開発方法のことです。

OJT担当になったとき、一体どのような考え方で、相手がどのような姿になることを目指しながら指導するとよいでしょうか。

このコースでは、OJTにおいて「評価者として教育をする」のではなく、「相手と“co-development = 自ら学ぶ関係”を構築しながら能力開発をする」ことを目指し、そのための4つのステップを学習できます。

Course introduction コース概要

本コースは以下の章立てで構成されています。

【“自ら学ぶ関係”をつくるOJTの4ステップ】1講. 【基礎】OJTで目指す姿

【“自ら学ぶ関係”をつくるOJTの4ステップ】2講. 【基礎】相手を知る

【“自ら学ぶ関係”をつくるOJTの4ステップ】3講. STEP1「話し合う」

【“自ら学ぶ関係”をつくるOJTの4ステップ】4講. STEP2「やってみせる」

【“自ら学ぶ関係”をつくるOJTの4ステップ】5講. STEP3「やってもらう」

【“自ら学ぶ関係”をつくるOJTの4ステップ】6講. STEP4-1「強化のフィードバック」

【“自ら学ぶ関係”をつくるOJTの4ステップ】7講. STEP4-2「是正のフィードバック」

【“自ら学ぶ関係”をつくるOJTの4ステップ】8講. ケーススタディとまとめ

標準学習時間 0.5時間
学習目標
■1講. 【基礎】OJTで目指す姿
OJTとはなにか、OJTで目指す姿はどのようなものか理解する。

■2講. 【基礎】相手を知る
OJTにおいて相手に合わせた伝え方や教え方をするために、相手の傾向を知る方法を理解する。

■3講. STEP1「話し合う」
“自ら学ぶ関係”をつくるOJTの第1ステップ「話し合う」の考え方、実践方法を理解する。

■4講. STEP2「やってみせる」
“自ら学ぶ関係”をつくるOJTの第2ステップ「やってみせる」の考え方、実践方法を理解する。

■5講. STEP3「やってもらう」
“自ら学ぶ関係”をつくるOJTの第3ステップ「やってもらう」の考え方、実践方法を理解する。

■6講. STEP4-1「強化のフィードバック」
“自ら学ぶ関係”をつくるOJTの第4ステップ1つ目「強化のフィードバック」の考え方、実践方法を理解する。

■7講. STEP4-2「是正のフィードバック」
“自ら学ぶ関係”をつくるOJTの第4ステップ2つ目「是正のフィードバック」の考え方、実践方法を理解する。

■8講. ケーススタディとまとめ
ケーススタディを通じて「“自ら学ぶ関係”をつくるOJTの4ステップ」全体を振り返る。
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